Das Leben beginnt am Ende deiner 
Komfortzone

Zu Beginn möchte ich meine herzliche Begrüßung an alle richten, die meine Seite besuchen. Als gebürtige Wienerin wollte ich so schnell wie möglich auf eigenen Beinen stehen, und habe daher sehr früh angefangen zu arbeiten. Rückblickend kann ich sagen, dass ich mir anfangs nicht sicher war, ob und wie meine Aus- und Weiterbildung aussehen würde, zumal mich das klassische Schulsystem nicht begeistern konnte. Zum Glück habe ich aber relativ schnell, vor allem durch einen Job, den ich damals hatte, gemerkt, dass bestimmte Ziele ohne einen Hochschulabschluss nicht zu erreichen sind.

Um diesen Schritt zu realisieren nahm ich ein Postgraduales Masterstudium in Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Human Resources in Angriff. Während meiner akademischen Reise wurde ich durch die Unterstützung eines herausragenden Professors dazu ermutigt, meine Studien bis zum Doktorat fortzusetzen. In diesem Rahmen verfasste ich meine Thesis zum Thema Resilienz. In Anbetracht der vielfältigen Herausforderungen, denen wir heute im Alltag gegenüberstehen, lag mein Fokus darauf zu untersuchen, wie Teams und multikulturelle Kulturen aus solchen Situationen lernen und wachsen können.

Mein beruflicher Weg begann in einem Logistikkonzern, wodurch ich eine völlig neue Perspektive gewinnen konnte. Aktuell bekleide ich die Position der Personalleiterin für Österreich und Deutschland und habe die ehrenvolle Aufgabe, 650 Mitarbeiter zu leiten und zu fördern. Meine Fachkompetenz konzentriert sich darauf, die berufliche Entwicklung von Menschen zu fördern, ihre individuellen Stärken und Schwächen zu identifizieren und das volle Potenzial einer Person zu entfalten. Dabei geht es nicht immer darum, was oberflächlich betrachtet besser erscheint, sondern vielmehr darum, was sich innerlich stimmiger anfühlt. Der innere Frieden im persönlichen Leben hängt oft davon ab, in Einklang mit sich selbst und der äußeren Welt zu sein.

Das Buch von Dr. Büsra Bakar beleuchtet die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der zunehmenden Diversität am Arbeitsplatz ergeben. Es bietet einen tiefen Einblick in die Auswirkungen kultureller Unterschiede auf Teams und Organisationen und präsentiert gleichzeitig praxiserprobte Resilienzstrategien, um diese Vielfalt als strategischen Vorteil zu nutzen. Von interkulturellen Kommunikationshindernissen bis hin zur Förderung einer integrativen Unternehmenskultur bietet dieses Buch konkrete Lösungen für Führungskräfte und Teams, die in einer multikulturellen Umgebung erfolgreich sein wollen. Die Autorin erläutert, wie die Anpassungsfähigkeit gegenüber kulturellen Unterschieden nicht nur zu einem harmonischeren Arbeitsumfeld führt, sondern auch die Grundlage für langfristigen unternehmerischen Erfolg legt.